Manager stratégiquement les compétences
Dans une économie en perpétuel mouvement, la globalisation des échanges nécessite flexibilité et réactivité des entreprises. Il est ainsi pertinent, en réponse, de mettre en place une organisation du travail compétitive, diversifiée, performante et flexible.
Pour atteindre cet objectif, le management stratégique par les compétences est un des leviers complémentaires au développement des ressources humaines.
Il s’agit d’orchestrer la corrélation entre les facteurs humains et économiques de l’entreprise.
Cette corrélation doit intégrer le croisement des besoins humains nécessaires à la stratégie de l’organisation et la trajectoire professionnelle propre à chaque salarié.
Notre offre:
Vous accompagner pour la mise en place d’un processus global de management par les compétences :
- Mettre en parallèle votre stratégie et les ressources présentes dans votre organisation,
- Anticiper les besoins,
- Définir et partager les priorités à traduire en politique RH,
- Organiser l’identification des trajectoires professionnelles personnelles des salariés,
- Mettre en œuvre les politiques RH en réponse à la stratégie,
- Evaluer les actions réalisées et les résultats.
